کلیپ كانون ارزيابي و توسعه شایستگی‌های عمومي مديران حرفه‌ای یزد

در فضای رقابتی عصر حاضر و با توجه به چالش پیش روی سازمان‌ها در افزایش نیاز به مدیران و کارکنان توانمند و شایسته، سازمان‌ها نیازمند عبور از نظام‌های ارزیابی، انتخاب و توسعه سنتی هستند و می‌بایست با بهره‌گیری از شیوه‌های نوین و روش‌های اثربخش و کارا در جذب، نگهداشت و توسعه قابلیت‌های کارکنان بتوانند شایستگی‌های سرمایه انسانی مستعد خود را شناسایی کنند و به توسعه آن بپردازند. بسیاری از سازمان‌ها در کشور همچنان از شیوه‌های سنتی برای ارزیابی و انتخاب مدیران و کارکنان خود استفاده می‌کنند، توجه زیاد به مدرک تحصیلی یا دانشگاه محل تحصیل افراد، استفاده از ابزارهایی نظیر مصاحبه‌های سنتی، بدون در نظر گرفتن اعتبار این روش‌ها، بخشی از خطاهای رایج در ارزیابی و انتخاب افراد در سازمان‌های کشور است. مدیران برای انجام مأموریت تحول‌گرای خود در سطح خرد و کلان سازمان علاوه بر دانش و بینش لازم باید دارای مهارت‌ها و شایستگی‌های کلیدی مورد نیاز باشند. امروزه در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌های خصوصی معتبر داخلی و خارجی به شکلی مستقل و تخصصی اقدام به ایجاد و توسعه کانون‌های ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران با هدف شایسته‌سالاری و تربیت نیروی توانمند برای تصدی‌گری مشاغل مدیریتی نموده‌اند. در حال حاضر در ایران نیز علاوه بر توجه بخش خصوصی به این مقوله، از سوی دولتمردان نیاز ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران دولتی مورد توجه قرار گرفته به نحوی که از منظر شایستگی‌های عمومی مورد نیاز مدیران چندین مورد الگوی کاربردی و لازم‌الاجرا معرفی گردیده است از این رو این کلیپدر راستای معرفی كانون ارزيابي و توسعه شایستگی‌های عمومي مديران حرفه‌ای یزد و تشریح روند ارزیابی مدیران و معرفی خدمات و اقدامات این کانون از سوی روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد در بهار 1401 تهیه شده است.