تفاوت اثربخشی اعطای بن کارت و سبد ارزاق در رضایت شغلی کارکنان
در بازار رقابتی امروز، تنها مزیت رقابتی که قابل تقلید یا کپی برداری نیست، قابلیت های حاصل از سرمایه های انسانی سازمان است و در سال های اخیر ارائه‌ی خدمات رفاهی به کارکنان از طرف کارفرما، به عنوان راهبردی موثر در توسعه‌ی کسب‌وکار شناخته شده و میزان توجه به ارائه خدمات رفاهی به پرسنل یکی از مهم‌ترین راهبردهای کسب وکارها در تقویت برند کارفرمایی برای جذب و نگهداشت پرسنل تبدیل شده است.
ولی برای ایجاد نشاط سازمانی و ارتقاء احساس کرامت شغلی در ذهن کارکنان، نمی¬توان صرفا به پرداخت پاداش¬های نقدی تکیه کرد، چرا که پول به تنهایی قادر به خلق تجربه و تمایز در کیفیت زندگی افراد نبوده و این امر مستلزم استفاده از سایر مدل¬های خدمات رفاهی می¬باشد که اثرگذاری بیشتر و موثرتری را در نقش حمایتی سازمان از خانواده پرسنل ایفا نماید.
در همین راستا دیجی رفاهی، نقش کلیدی خود را بعنوان یک بازوی توانمد ساز برای مدیران منابع انسانی تعریف نموده و درتلاش است تا موثرترین ابزارهای حفظ، نگهداشت و توسعه منابع انسانی را به ساده ترین شکل دردسترس انتخاب و تصمیم گیری مدیران قرار دهد.
درحالیکه در اغلب شرکت ها، محدودیت منابع و حتی نیروهای اجرایی در واحد منابع انسانی، مدیران را از ارائه این خدمت در سطح سازمان منصرف می کند. ولی جای نگرانی نیست.
#دیجی_رفاهی (بعنوان پلتفرم مدیریت خدمات رفاهی کارکنان) پکیج متنوعی از انواع سبدهای خوارو بار و ارزاق را با ویژگی های زیر آماده سازیی نموده اند: www.digirefahi.com
1- قابلیت سفارشی سازی حداکثری با بودجه و سلیقه سازمان
2- حداقل 10% تخفیف نسبت به قیمت مصرف کننده
3- بسته بندی شکیل و تحویل رایگان در محل سازمان (برای تهران و البرز)
4- شده و درمحل کار خود به راحتی هرچه تمام تر بین پرسنل خود توزیع نماید.
5- مکانیزم رضایت سنجی آنلاین از پرسنل پس از توزیع
6- گارانتی و خدمات پس از فروش
7- قابل ارسال به سراسر کشور
برای اطلاعات بیشتر و ثبت سفارش در ساعات اداری با شماره تلفن 02168285000 و یا 09941672528 تماس حاصل فرمایید. www.mygoodbox.ir
همه توضیحات ...