ارزیابی شایستگی های منابع انسانی بر پایه داده های علوم اعصاب شناختی

 ایجاد مرکز ارزیابی عملکرد مبتنی بر علوم اعصاب شناختی  برقراری ارتباط میان داده¬های علوم اعصاب شناختی و شیوه سنتی ارزیابی عملکرد  شناسایی تست¬های کارآمد علوم شناختی و عصبی جهت ارزیابی عملکرد  چاپ مقالات پژوهشی جهت کسب اعتبار و مشروعیت رویکرد عصب شناختی در ارزیابی عملکرد  طراحی بسته¬های نوآورانه آزمون¬های شناختی و عصبی برای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی  کمی¬سازی OKR و KPI های سازمانی بر اساس علوم اعصاب شناختی برای استخراج مدل نوین ارزیابی  بهبود مدل شایستگی سازمان بر اساس کارکرد‌های شناختی و عصبی مناسب فعالیت‌ها  طراحی مدل نوین ارزیابی عملکرد شناختی و عصبی در راستای اهداف سازمان  طراحی مدل نوین ارزیابی عملکرد مبتنی بر هوش¬مصنوعی  طراحی چارچوبی برای توسعه مهارت¬ها و نیاز¬های فردی و سازمانی نیروی انسانی  طراحی مکانیزم تخصیص هوشمند پاداش به واسطه بهره¬گیری الگوریتم هوش مصنوعی  ایجاد یک ابزار دقیق و مکمل برای اندازه¬گیری شاخص¬های مربوط به موفقیت شغلی  شناسایی و طراحی شیوه¬های مناسب نگهداشت استعداد به کمک رویکرد داده محور  طراحی چارچوب استخدام مبتنی بر کارکردهای شناختی و عصبی