آموزش روانشناسی صنعتی و سازمانی

آموزش روانشناسی صنعتی و سازمانی - (برای مشاهده نسخه کامل آموزش به لینک زیر مراجعه کنید) https://fdrs.ir/hia6 روانشناسی صنعتی و سازمانی، یک رشته بسیار کارآمد در محیط صنعت و سازمان است که در صد سال گذشته رشد چشمگیری داشته است و نیاز به حضور یک کارشناس روانشناسی صنعتی و سازمانی جهت بالا بردن بهره وری در سازمان، توانایی چیره شدن بر رقبا و حفظ حداکثری سهم بازار، دغدغه همیشگی بسیاری از سازمان ها و شرکت ها در عرصه رقابت، بیش از پیش احساس می شود. ماهیت دوگانه روانشناسی صنعتی و سازمانی به لحاظ علم رفتار و اصول روانشناختی در محیط کار، زمانی کارآمدتر است که بخواهیم در محیط کار روابط سالم تر و اثربخش تری داشته باشیم. رسیدن به اهداف سازمان به مولفه های بسیاری ازجمله: شناخت دقیق از سازمان، نیازمندی های شغل، انتخاب صحیح کارمندان، هماهنگ نمودن کارمند با شغل و سازمان، رضایت مندی و بالا نگه داشتن انگیزه، فرهنگ سازمانی مدون، درک حمایت های سازمان از سوی کارکنان و بسیاری موارد دیگر بستگی دارد که در این آموزش به موارد یاد شده پرداخته می شود. براساس تحقیقات انجام شده، اگر برنامه ریزی صحیح انجام شود، توسط سازمان به درستی پیاده شود و از طریق سرپرستان، کارکنان و ذی نفعان در سازمان حفظ شود، شاهد نتایج شگرف خواهیم بود. این فرادرس قصد دارد به تفضیل ارکان روانشناسی صنعتی و سازمانی را بیان کند. تئوری ها و نظریه های متعددی به توصیف رابطه بین کارکنان و سازمان و اعضای سازمان با یکدیگر می پردازند. مبنای این تئوری ها این است که رهبران سازمان با همه کارکنان خود در داخل یک گروه و یا یک تیم کار می کنند و نتیجه عملکرد هر یک بر دیگری تاثیر مستقیم یا غیرمستقیم دارد. افراد داخل گروه با توجه به وظایف شغلی خود در موفقیت سازمان مشارکت دارند و برنامه ریزی برای داشتن مسئولیت پذیری بیشتر در قبال انجام تمام و کمال وظایف محوله، قطعا از وظایف کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی است.