حداقل اطلاعات مدیریت منابع انسانی اسکن جمعیت شناختی
8 بار بازدید -
4 ماه پیش
-
یکی از مواردی که مدیران
یکی از مواردی که مدیران منابع انسانی در هر سازمانی باید از آن آگاهی داشته باشند اطلاعات جمعیت شناختی کارکنان است. اطلاعات جمعیت شناختی در واقع یک اسکن جامع از وضعیت پرسنل سازمان در ابعاد مختلف است.
مدیران منابع انسانی نمی‌توانند کاری برای پرسنل سازمان انجام دهند مگر اینکه به یکسری اطلاعات پایه دسترسی داشته باشند که از جمله‌ی آن‌ها می‌توان به سن، وضعیت تاهل، تحصیلات و اشاره کرد.
مدیران منابع انسانی برای بررسی اصولی این اطلاعات، نیاز دارند تا افراد سازمان را به سطح سرمایه انسانی، منابع انسانی و نیروی انسانی تقسیم کنند و برای هرکدام نمودارهای جداگانه‌ای را نظر بگیرند.
این سطح بندی به هیچ عنوان، درجه بندی افراد از نظر ارزش‌های انسانی نیست بلکه صرفا طبقه بندی خواست ها و نیاز کارکنان است چراکه ابزارهای منابع انسانی برای رفع این نیازها متفاوت است.
به طور مثال یکی از ابزارهای مهم منابع انسانی بحث انگیزش کارکنان است. به نظر شما چه می‌شود اگر سازمان همه‌ی کارکنان را در یک سطح ببینید و فرض کند آنچه برای یک نیروی انسانی ارزشمند است برای یک سرمایه انسانی نیز خوشایند و باب طبع است؟
مسلما یک کارت هدیه چند میلیونی تنها برای درصدی از افراد سازمان موجب بالا رفتن انگیزه می‌شود حال آنکه افرادی در سازمان وجود دارند که دیده شدن کارشان و همچنین ارتقاء شغلی مشوقی ارزشمندتر است.
در نتیجه یک مدیر منابع انسانی برای عملی کردن برنامه‌های خود، نه تنها نیاز به شناخت وضعیت پرسنل سازمان دارد، بلکه باید قبل از آن نگاه درستی نسبت به سطوح کارکنان داشته باشد تا بتواند نیاز هر سطح را به شکل واقع بینانه‌ای رفع کند.
شماره تماس: ۰۹۲۰۲۰۲۳۰۳۵
آدرس وبسایت:https://arabon.co/
4 ماه پیش
در تاریخ 1402/12/05 منتشر شده
است.
8
بـار بازدید شده