مدیریت تجربه کارکنان در داروسازی دکتر عبیدی

حدود یکماهه که در کنار دوستان منابع انسانی دکتر عبیدی در حال تسهیلگری تغییر برای بهبود نتایج اثربخشی کارکنان هستم. خوشحالم که نتایج ارزیابی های مربوط به کارکنان داره جدی گرفته میشه و خوشحال‌ترم از اینکه این جدیت داره به شکل مشارکتی و به شیوه تسهیلگری اتفاق می‌افته. گروهی از مدیران و سرپرست‌ها داوطلب شدن تا به عنوان سفیر، مسئولیت ایده‌پردازی و بهبود اثربخشی کارکنان رو در دو حوزه دلبستگی و توانمندی پیش ببرند. با توجه به اولویت‌های تعیین شده برای سال اول نام پروژه رو Recower انتخاب کردیم تا سه بعد Recognition, collaboration, empowerment رو بهبود بدیم.