چطور کارشناس منابع انسانی شویم؟ (صفر تا صد شغل منابع انسانی)
به دومین مصاحبه از سری مصاحبه‌های ندااستوری خوش اومدین. توی این قسمت مهمان ما فرناز افشاری نصبه. فرناز الان سرپرست واحد منابع انسانی شرکت ویسپاره و قراره درباره‌ی «شغل منابع انسانی» اطلاعات و تجربه‌هاش رو با ما به اشتراک بذاره.
توی این ویدیو فرناز جواب سوال‌های زیر رو با ما به اشتراک می‌ذاره:
سوال۱: خودت رو معرفی می‌کنی؟
سوال۲: چی شد تغییر رشته دادی؟
سوال۳: شغل منابع انسانی چیه و چه بخش‌هایی داره؟
سوال۴: اولین تجربه کاریت چطوری شروع شد؟
سوال۵: اولین تجربه جدی کار سازمانیت چی بود؟
سوال۶: درباره ساختار منابع انسانی شرکت فعلیت توضیح میدی؟
سوال۷: در اولین تجربه کاریت چه تسک‌هایی بهت سپرده شد؟
سوال۸: مسیری رو که توی ویسپار تا الان طی کردی، بهمون می‌گی؟
سوال۹: توی واقعیت هر کدوم از قسمت‌های منابع انسانی چی کار می‌کنن؟
سوال۱۰: برای وارد شدن به حوزه‌ی منابع انسانی، کدوم پوزیشن بهتره؟
سوال۱۱: برای شروع، کار کردن توی شرکت بزرگ بهتره یا کوچک؟
سوال۱۲: بازه سنی ورود به منابع انسانی حدودا چقدره؟
سوال۱۳: چه مهارت‌هایی برای کار توی حوزه منابع انسانی لازمه؟
سوال۱۴: چه مهارت‌های سختی رو در شروع شغل منابع انسانی باید بدونیم؟
سوال۱۵: دانشگاه چقدر تاثیرگذاره؟
سوال۱۶: دوره‌ی خاصی رو برای یادگیری منابع انسانی پیشنهاد میدی؟
سوال۱۷: ۵ سوال مهمی که توی مصاحبه کارشناس منابع انسانی می‌پرسن، چیه؟
سوال۱۸: با چه سوال‌هایی مهارت‌های نرم رو ارزیابی می‌کنن؟
سوال۱۹: مسیر رشد توی منابع انسانی چطوریه و چند تا پله داره؟
سوال۲۰: تصور اشتباه از شغل منابع انسانی چیه؟
سوال۲۱: تفاوت واحد اداری و منابع انسانی چیه؟
سوال۲۲: بزرگترین چالشی که توی شغلت باهاش درگیر بودی، چیه؟
سوال۲۲: ۳ تا نکته‌ای که لازمه قبل از ورود به منابع انسانی ازشون آگاه باشیم، چیه؟
سوال۲۳: یه روز کاریت رو توصیف کن.
سوال۲۴: توصیه‌ت به افرادی که در شروع مسیرن چیه؟
سوال۲۵: برای چه افرادی کار توی حوزه منابع انسانی مناسبه؟
سوال۲۶: سایت یا فرد خاصی هست که مرتب دنبالش کنی؟
سوال۲۷: قبل از ورود به یک سازمان، چه متریک‌هایی رو باید بررسی کنیم؟
سوال۲۸: یه راه ارتباطی بگو.
اگه از فرناز سوالی دارین می‌تونین توی لینکدین ازش بپرسین.👇
LinkedIn: farnazafs..
خوشحال میشم از طریق راه‌های ارتباطی زیر بیشتر باهم در ارتباط باشیم. :) 👇
پیج لینکدین: www.linkedin.com/in/nedaaroozi
پیج اینستاگرام: Instagram: neda.aroozi
توی این ویدیو فرناز جواب سوال‌های زیر رو با ما به اشتراک می‌ذاره:
سوال۱: خودت رو معرفی می‌کنی؟
سوال۲: چی شد تغییر رشته دادی؟
سوال۳: شغل منابع انسانی چیه و چه بخش‌هایی داره؟
سوال۴: اولین تجربه کاریت چطوری شروع شد؟
سوال۵: اولین تجربه جدی کار سازمانیت چی بود؟
سوال۶: درباره ساختار منابع انسانی شرکت فعلیت توضیح میدی؟
سوال۷: در اولین تجربه کاریت چه تسک‌هایی بهت سپرده شد؟
سوال۸: مسیری رو که توی ویسپار تا الان طی کردی، بهمون می‌گی؟
سوال۹: توی واقعیت هر کدوم از قسمت‌های منابع انسانی چی کار می‌کنن؟
سوال۱۰: برای وارد شدن به حوزه‌ی منابع انسانی، کدوم پوزیشن بهتره؟
سوال۱۱: برای شروع، کار کردن توی شرکت بزرگ بهتره یا کوچک؟
سوال۱۲: بازه سنی ورود به منابع انسانی حدودا چقدره؟
سوال۱۳: چه مهارت‌هایی برای کار توی حوزه منابع انسانی لازمه؟
سوال۱۴: چه مهارت‌های سختی رو در شروع شغل منابع انسانی باید بدونیم؟
سوال۱۵: دانشگاه چقدر تاثیرگذاره؟
سوال۱۶: دوره‌ی خاصی رو برای یادگیری منابع انسانی پیشنهاد میدی؟
سوال۱۷: ۵ سوال مهمی که توی مصاحبه کارشناس منابع انسانی می‌پرسن، چیه؟
سوال۱۸: با چه سوال‌هایی مهارت‌های نرم رو ارزیابی می‌کنن؟
سوال۱۹: مسیر رشد توی منابع انسانی چطوریه و چند تا پله داره؟
سوال۲۰: تصور اشتباه از شغل منابع انسانی چیه؟
سوال۲۱: تفاوت واحد اداری و منابع انسانی چیه؟
سوال۲۲: بزرگترین چالشی که توی شغلت باهاش درگیر بودی، چیه؟
سوال۲۲: ۳ تا نکته‌ای که لازمه قبل از ورود به منابع انسانی ازشون آگاه باشیم، چیه؟
سوال۲۳: یه روز کاریت رو توصیف کن.
سوال۲۴: توصیه‌ت به افرادی که در شروع مسیرن چیه؟
سوال۲۵: برای چه افرادی کار توی حوزه منابع انسانی مناسبه؟
سوال۲۶: سایت یا فرد خاصی هست که مرتب دنبالش کنی؟
سوال۲۷: قبل از ورود به یک سازمان، چه متریک‌هایی رو باید بررسی کنیم؟
سوال۲۸: یه راه ارتباطی بگو.
اگه از فرناز سوالی دارین می‌تونین توی لینکدین ازش بپرسین.👇
LinkedIn: farnazafs..
خوشحال میشم از طریق راه‌های ارتباطی زیر بیشتر باهم در ارتباط باشیم. :) 👇
پیج لینکدین: www.linkedin.com/in/nedaaroozi
پیج اینستاگرام: Instagram: neda.aroozi
همه توضیحات ...